Un manager de resurse umane gestioneaza, coordoneaza si ia decizii in resursele umane ale unei companii. El va fi responsabil pentru realizarea strategiilor companiei in acest sector: managementul personalului si politica de recrutare.
In calitate de mediator intre echipele sale, angajati si conducere, managerul de resurse umane trebuie sa inteleaga si sa asculte problemele interne din cadrul companiei. Om in domeniu, va colecta creantele, le va face sa creasca si sa asigure un bun management administrativ al companiei pentru care lucreaza. O profesie versatila, care necesita o gama larga de cunostinte in drept, automatizarea biroului si administrare.
Care sunt misiunile si sarcinile unui manager de resurse umane?
Sarcinile zilnice ale managerului de resurse umane variaza foarte mult! El va gestiona echipele administrative ale companiei pentru angajati: fise de plata, declaratii, concediu, concediu medical. De asemenea, poate organiza planuri de instruire pentru angajati si poate fi responsabil cu recrutarea.
Aproape de angajati, el va asigura dezvoltarea abilitatilor lor si dezvoltarea lor in cadrul companiei. Pentru a face acest lucru, el va organiza si va efectua evaluari. Mediator al dialogului social, managerul de resurse umane este multitasking si pe toate fronturile. In timpul slujbei sale, poate lucra atat in spatele unui computer, cat si sa iasa la intalnire cu partenerii sociali si sa organizeze interviuri.
Ce profil ar trebui sa aveti pentru a deveni manager de resurse umane?
Foarte atent, managerul de resurse umane stie si el sa fie discret. Atent la cerintele angajatilor, el trebuie sa stie, de asemenea, sa gestioneze echipele si sa isi afirme autoritatea. O persoana care lucreaza in acest domeniu, are abilitati in comunicare, contabilitate, dreptul muncii, management si negociere. Calitatile relationale, abilitatile analitice si organizarea sunt cuvintele cheie ale profesiei.
Unde sa iti exersezi meseria de manager de resurse umane?
Managerii de resurse umane sunt in general recrutati din companii mari sau IMM-uri. Numarul de angajati joaca un rol important in munca unui manager de resurse umane si defineste cat de mult lucreaza. Niciodata singur, este inconjurat de o echipa de resurse umane cu care ia deciziile.
Ce studii trebuie facute pentru a lucra in resurse umane?
Adesea, detinatorul unui nivel de masterat bac + 5, un manager de resurse umane poate fi instruit in scoli de afaceri, comunicare, stiinte politice sau resurse umane. In ceea ce priveste instruirea, putem gasi:
- BTS HR
- DUT HR
- Licentiat HR
- Licenta profesionala de resurse umane
- HR Master
Obiectivul general al instruirii
La finalul instruirii, candidatii au dobandit o abordare tehnica, umana si financiara cuprinzatoare a functiei de resurse umane, stiu sa gestioneze independent proiectele de resurse umane ca partener strategic, pentru a stimula si organiza o politica de management dinamic. , pentru a oferi securitate juridica pentru toate actiunile in domeniul resurselor umane.
Abilitati dobandite
- Stapaneste regulile si obligatiile legale si contractuale
- Integrarea imperativelor economice si bugetare
- Gestionati locuri de munca, abilitati si cariere
- Organizeaza si optimizeaza formarea profesionala
- Organizeaza si asigura gestionarea administrativa a personalului
- Supravegheaza salarizarea si sistemele de pensii si previziune
- Implementarea si dezvoltarea instrumentelor pentru gestionarea sociala si controlul salarizarii
Care sunt avantajele jobului de manager de resurse umane
Daca te intrebi si tu cu privire la avantajele jobului de manager de resurse umane pentru ca vrei o cariera in acest domeniu, dar nu esti sigur, noi venim in ajutorul tau cu cele mai bune solutii. Alege jobul de manager de resurse umane pentru urmatoarele avantaje:
- Vei avea un job dinamic, in care sa ai incredere, astfel incat de fiecare data cand mergi la serviciu sa te simti bine si sa fii multumit;
- Mediul de lucru este atractiv si vestea buna este ca va trebui sa te perfectionezi continuu atunci cand vrei sa lucrezi in acest domeniu, pentru ca tehnicile de recrutare se schimba foarte des;
- Soarta companiei depinde in mare masura de tine pentru ca tu esti cel care se ocupa de angajati, recruteaza noi angajati si analizeaza oferta existenta pe piata astfel incat sa poti oferi cele mai bune conditii de lucru;
- Relationezi cu un numar foarte mare de persoane si este impresionant inclusiv modul in care trebuie sa abordezi fiecare situatie in parte pentru a multumi toti angajatii;
- Trebuie sa mentii o relatie echilibrata intre firma si angajatii sai si astfel de dezvolti foarte mult;
- Vei relationa cu o gama variata de persoane si vei evolua in fiecare zi;
- Poti lucra in cele mai mari companii din tara.
Toate aceste informatii vin in ajutorul celor care vor sa lucreze in domeniul resurse umane dar nu stiu daca este cazul sa inceapa acum sau mai tarziu. Urmand un curs de resurse umane este acum mult mai simplu sa obtii rezultatele dorite mai simplu si mai rapid si in plus, dupa, vei gasi repede de lucru.
